近年来，柯城区检察院的队伍年轻化趋势日益明显，35岁以下的年轻干警已有31人，占总人数的46.3%。年轻干警给检察工作注入了新的活力，但也带来了社会经验不足，群众工作能力弱、应变性差等一系列问题，针对这一现状柯城区检察院不断创新机制做好青年干警的培养工作，努力打造一支可持续发展的高素质人才队伍。2013年，柯城区院成立“青年之家”，旨在加强青年干警的日常学习和交流，以轻松、高效的形式提升年轻干警的工作能力和综合素质。

一、结亲基层，搭建社会实践平台，增强群众工作能力。大多数年轻干警是独生子女，并刚刚走出大学这个象牙塔，对社会工作缺乏基本的认识，对群众工作更是无从下手。“青年之家”巧借柯城区委“千名干部基层结亲家”活动，组织青年干部下基层，通过与农村群众、困难学生、企业社区等基层群体的联络沟通，增加社会实践，丰富青年干部的阅历和历练，同时也密切了同人民群众的联系和感情，让年轻干警在不知不觉中发现群众工作的乐趣，掌握群众工作的方法，挖掘寻找工作的切入点。

二、研讨竞赛，搭建业务锻炼平台，增强维护公平正义能力。年轻干警大多是法律科班出身，理论功底扎实，学习能力强，但办案经验不足。“青年之家” 定期举办案例研讨会，围绕一些典型案例，组织年轻干警进行讨论，并邀请办案经验丰富的老干警旁听指导，不仅对一些尚存争议的法律和实务问题进行研究，还对一些办案理念、执法方式进行深入探讨，使年轻检察人员接受最生动、最直接的法律实务教育，提高思考解决实际问题的能力，更有力的维护社会公平正义。

三、微博话检，搭建舆论宣传平台，增强社会沟通能力。新形势下，检察宣传工作要善于运用群众喜闻乐见的方式，听取人民群众的声音，及时传递信息，增加舆论“正能量”。“青年之家”的成员轮流担任柯城区院官方微博的管理员和网络评论员，及时发布最新的检察工作动态，发现涉检舆情，澄清失实传闻。通过担任微博管理员和网络评论员，提高年轻干警的信息撰写能力、舆情处置能力，同时更激励他们主动学习新媒体知识，提高新媒体时代社会沟通能力。

四、专项培训，搭建深度应用平台，增强科技应用能力。“科技强检”不仅要在硬件设备上下功夫，更要在软件建设上下功夫。年轻干警学习能力强，灵活运用能力高，是新技术新设备学习应用的先行军。“青年之家”组织多项培训，加强对先进检察侦查技术和规范化管理技术的学习，重点对计算机综合取证、电子数据提取、统一业务应用软件等进行深入讲解，让年轻干警能够充分运用科技手段，提高检察工作效率，同时也能充当部门“讲师”，更好的指导其他干警学习应用。

五、主题教育，搭建信念塑造平台，增强拒腐防变能力。正确把握年轻干警思想活跃，但有时政治信念不够坚定；政绩观较强，但宗旨观念树立得不够牢固等特点，“青年之家”有针对性开展教育指导，强调先立德后增才，先努力后机遇，先小节后大节，先内因后外因。通过典型案例分析、读书心得交流、培养宣传身边先进典型等活动，强化检察官职业道德和职业信仰，让“灯红酒绿不入眼，不义之财不伸手”的价值观牢牢扎根于每个干警的心中，提高拒腐防变能力。