近日，柯城区院纪检组会同政治处对3名拟任助理检察员进行了任前廉政知识测试。为深入扎实开展规范司法行为专项整治工作，柯城区院根据新常态下检察工作的总体要求，紧紧围绕保证公正司法，提高司法公信力，以法治思维和法治方式加强检察执纪工作，先后制定了三个《办法》，确保严格规范公正文明司法。

一是制定《提拔任用任前廉政知识测试暂行办法》。知之深切，方能行之自觉。《办法》规定凡拟提拔任用的中层领导干部和拟任助理检察员、检察员、检察委员会委员的必须先进行廉政知识测试，测试成绩在85分及以上者方可任用。关口前移，潜移默化，先上紧发条，再提拔任用，成检察干部提拔晋升为新常态，深知党的纪律红线不可逾越、法律底线不可触碰，为规范司法夯实打牢基础。

二是制定《廉政谈话实施办法》。从加强党风、检风廉政建设和关心、提醒、教育、保护检察人员出发，针对在执法办案和落实工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题，根据问题性质和大小，分别进行日常谈话、任前谈话、提醒教育谈话和诫勉谈话，运用谈话的方式及时“扯扯衣襟、拉拉袖子”进行提醒教育、诫勉纠正，抓早抓小、防微杜渐、治病救人。

三是制定《执纪问责办法》。世间事、做于细、成于严。《办法》规范了执纪问责方式和执纪问责程序，对内设各部门和全体检察人员违反政治纪律、办案纪律与程序、保密纪律、廉政纪律、工作作风与效能、道德风尚等52种情形的进行严肃执纪问责，使铁规禁令真正成为带电的“高压线”，牢固树立敬畏之心。